很多单位为什么不承认自考本科？是为什么？看完你就懂了

用人单位先入为主有偏见

在用人单位的眼里，高等教育学历划分为三等九级。首先是全日制高校学历。招聘实践中默认的顺序为TOP2、华五、C9，接下来才是其他985高校、211高校，二本高校、专科高校。其次是其他国民教育系列。包括自考学历、成教学历、网教学历、函授学历等。他们认为，能够通过高考考入不同层次的高校就读，代表着这个人的天赋、习惯和学习能力，应当更看重一些，而非全日制高等教育学历虽然国家承认学历，但取得者往往是半路出家，基础不够扎实。因此，一些用人单位不大待见自考学历获得者。

要正确对待自己的自考学历

好多500强只要海归和985，连211都是当替补考虑！你拿着自考真的能录取你吗？去一般公司吧！自考只能证明你学习能力，不能证明你学习期间搞出了什么成果、也不能证明你有很对自考的“同学”人脉十分强大、更不能证明你受过正规的系统的高等教育，这就是差距。

其实我们公司还是蛮看中自考本科学历的，但是其他什么函授、成人高考之类的不收，而且我们公司目前有好几位工作出色的同事都是自考本科学历，能国外出差，交流沟通无碍。

招聘考核方式简单化

正常情况下，用人单位根据岗位需求招聘相应的劳动者，但招聘合适的人才。在对人才进行考核的过程中，招聘人员往往采取简单方式，通过学历设置门槛，甚至滋生攀比心理，招聘对象学历越高、就读学校越知名，越受欢迎。自考生通过自我约束、自主学习本生就具有极高的自觉性，自身能力也比较强，只是苦于没有一张全日制的学历来证明自己，直接被招聘单位的条件隔置于门外。

小编总结

成人学历我是不拿来拼所谓的含金量！但确实可以用！

大型考试可以用，包括各类注册考试！积分落户国家肯定认可！成人学历的侧重点在于使用价值，而不是含金量！

但这位并不表示，成人学历来得容易。其中自考学历就必须脚踏实地，过一科就像一个小高考，这是没有夸张的！因为自考没老师给你划重点，你得靠自己理解吃透！！

所以，成人学历的关注点不在于含金量，而在于使用价值！仁者见仁智者见智！